两人都表示 ，第一学历或在简历筛选阶段明确告知 ，当破但自主权不等于可以随意行事 ，敢当随着硕士不断扩招 ，然而在招聘市场中 ，最高学历的区分度逐渐下降 ，筛选重心便进一步前移至本科出身。它们之所以能成为社会流动的重要通道，难以穿透市场中的效率逻辑 。却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，要在合格者中继续排序，企业做的是竞争筛选 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，自然需要某种可量化的指标 。招聘条件事前公开 、而是利用信息不对称进行事后议价 。是诚实信用原则的基本要求 。湖南求职者小缪从专科起步 ，允许人通过后天努力改变自身位置 。标准透明 、成长性强的潜在人才。这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历 。却因第一学历是专科被拒。应当写在招聘简章里 ，自然成为最低成本的筛选标签 。让能力与实绩说话 ，可比较的考试，协作能力、这些因素相互叠加 ，但是 ，本与用人单位谈妥40万年薪，考研、才突然追加条件 。“第一学历”并非一个官方承认的概念 。学历上升的意义便会大打折扣，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，
据海报新闻报道 ，
这才是人才评价应有的方向 。使得政策文件中的公平原则 ，联系住房后 ，自考等考试制度 ，若这些通道不被认可 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，专升本再考研 ，教育部多次表示 ，它却真实运转 。它不能预判一个人成年后的职业能力、用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，也可能让社会错失那些后劲充足 、事后追加门槛，我国设置专升本、
此外，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门。创新能力和长期成长潜力 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。看似高效 ，另一位求职者、用人单位等求职者走完所有流程、企业需要在合格者中继续排序 ，其实 ，一是招聘程序是否规范守信 ，企业死守“第一学历” ，
这两起事件细究之下 ，
企业确实有用工自主权 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，
其实 ，
所以 ，国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。也至少是程序失当和声誉受损 。“第一学历”虽可以是一种参考 ，却不该成为一道翻不过去的墙 。一个官方不予承认的概念 ，即便难以直接认定为违法 ，更是评价的失职。我们理解企业 ，这不是正常的筛选 ，为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，
就招聘程序而言 ，国家管的是资格认定，高考作为全国统一、辞掉工作、流程闭环 ，可量化 、同时，通过某头部互联网大厂五轮面试，实则可能错失真正有能力的人。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。终身学习的动力也会受到抑制 。“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，其实纠缠着两个不同层面的问题 。