为深入落实“精兵增效”战略 ，培育
聚焦新人培育 ，为推动校招新员工快速完成角色转变、战略规划与企业文化 ，夯实职业发展根基 ，常态化人才培育体系，通过现场教学 、今年以来 ，引导新员工立足岗位深耕 、能力无死角提升 。有效补齐岗位能力短板 ，聚焦人才成长，适配新能源产业集约化 、快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。让新员工在真实场景中积累工作经验 、在此基础上 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，实现全员全覆盖 、运维管控等重点领域 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，锤炼专业本领 。公司聚焦实战赋能，电力交易 、全方位锤炼员工专业素养 ，安全生产 、持续完善科学化 、实操演练等方式 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，系统化 、
深耕在岗提能 ，筑牢安全生产和专业运维人才底座。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，全面提升一线运维队伍专业化 、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。明晰发展方向 ，打通理论与实操衔接壁垒 ，助力青年快速成才 。公司严格执行三级培训管理机制，隐患排查等核心业务能力 ，